Het aantal beschikbare opleidingsplaatsen, het aantal sollicitanten en tot slot je personal branding zijn de factoren die bepalen hoe groot je kansen zijn op een opleidingsplaats. Hieronder gaan we op alle punten in.

In de vacatures voor opleidingsplaatsen zoekt men naar mensen met affiniteit en/of werkervaring voor het betreffende specialisme. Dit impliceert dat je na het behalen van je bul, direct kunt solliciteren. Helaas komt het in de praktijk zelden voor dat diegene meteen wordt aangenomen.

Het aantal opleidingsplaatsen

Het Capaciteitsorgaan, een belangrijk adviesorgaan voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Zij adviseert over het aantal opleidingsplaatsen dat er per specialisme moet worden aangeboden, om schommelingen in vraag en aanbod van artsen te voorkomen. Deze cijfers staan in het onderstaande tabel[1].

Voor Interne geneeskunde is het juiste aantal 1005 i.p.v. 999 voor de prognose van 2017. Helaas geeft deze tabel slechts waarden tot maximaal 999 weer. Uit deze tabel is af te lezen dat het Capaciteitsorgaan een daling van de beschikbare opleidingsplaatsen adviseert van 20%[2].

Het aantal sollicitaties

Het Capaciteitsorgaan heeft onderzoek gedaan naar de aantal basisartsen die beschikbaar zijn voor een specialisatie. Dit was voorheen een vaste groep van ongeveer 2000 tot 2500 man. Echter stelde Victor Slenter, directeur van de Capaciteitsorgaan dat deze groep in 2009 3700 basisartsen telde. In 2013 was dit aantal gestegen tot 4600 en op dit moment telt de groep van beschikbare basisartsen ongeveer 5600 man. Het is te verwachten dat deze groeiende groep meer concurrentie zal ervaren tijdens de sollicitatieprocedure.

Je eigen profilering

Van de drie variabelen is de eigen profilering wel door jou te beïnvloeden. ‘Personal branding’ houdt in dat je door middel van de juiste communicatie jezelf een voorsprong geeft ten opzichte van andere sollicitanten. Tijdens je studie kun je dit bewerkstellingen door extra curriculaire activiteiten te ondernemen of coschappen in het buitenland te lopen. Na je studie kun je dit bewerkstelling door een goede curriculum vitae en motivatiebrief op te stellen. Ook oefenen in zelf-presentatie, motivatieverwoording, inzetten van je netwerk en het beheersen van gesprekstechnieken zoals socratische gespreksvoering zijn handige vaardigheden om jezelf beter te profileren.

Mijn ervaring

Ik bemerk dat er bij veel selectierondes meer sollicitanten zijn dan beschikbare opleidingsplaatsen. Daarin bevestig ik de observaties van dr. Margit Vermeulen “In de praktijk zien we een afwijzingspercentage tussen de 20 en 25 procent…”[3].

Conclusie

Het Capaciteitsorgaan verwacht dat het aantal opleidingsplaatsen tot 2020 zal dalen met 11%. Daarnaast is er een flinke stijging van beschikbare basisartsen, naar verwachting 5600 personen. Door deze verandering zal de concurrentiestrijd tussen basisartsen toenemen. Elke arts zal zich nog harder in moeten zetten om zich te onderscheiden van de rest. Mijn verwachting is, met de ervaring van nu en de beschikbare cijfers, dat aankomende jaren, 30 tot 35% van de sollicitanten een opleidingsplaats zal worden afgewezen.

Je personal branding, zoals het presenteren van je cv met foto, is de enige variabele die je kunt beïnvloeden. Door de marktverandering, waar je geen invloed op hebt, is de druk op je personal branding des te groter geworden om een schaars geworden opleidingsplaats te bemachtigen.

Vergroot je kansen om een opleidingsplaats te bemachtigen door het volgen van mijn training.

[1] Capaciteitsorgaan, (2016), Capaciteitsplan 2016.
[2] http://www.orthopeden.org/vereniging/nieuws/nieuws/instroom-aantal-medisch-specialisten-omlaag
[3] http://uitdepraktijk.huisartsopleiding.nl/interviews/572-interview-met-margit-vermeulen

avt-about-me
  • Contact Me Now